Idag tog jag bort en vän från mina sociala media. Varför? Vännen har öppet rekommenderat den arbetsplats som sparkade mig pga mina funktionshinder.

När jag har försökt prata med min arbetsgivare så har jag ibland blivit tillsagd att göra ändringar i mitt liv. En annan person med funktionshinder har pekats ut som förebild och eftersom hen har klarat att ’inte låta hens funktionshinder stå i vägen’ så förväntas jag göra samma sak.

Det funkar inte så. Det finns många olika slags funktionshinder. De kan vara fysiska eller psykiska, men två personer med exakt samma funktionshinder är ändå olika. Hur funktionshinder påverkar dig har också att göra med vilket stöd du har t.ex. av familjemedlemmar. Om du har en fungerande familjerelation och får stöd av familjemedlemmar, så kan det se ut som om du fungerar bra och inte behöver stöd. Vissa funktionshinder kan också visa sig olika beroende på dag, dvs något som inte bekymrat dig dagen innan kan visa sig vara ett oöverkomligt hinder nästa dag.

Att jämföra två personer med olika funktionshinder är med det mest orättvisa som finns. Att begära att en person med funktionshinder klarar det samma som en annan person med ett annat funktionshinder är ableistiskt, orättvist och diskriminerande.

Arbetsgivaren har också i många år ansett att jag endast klagar och vill ha fördelar. Varför? Därför att människor som min vän öppet skryter om hur bra arbetsplatsen är. Visst, den kan vara bra för dig, men det betyder inte att den är bra för alla. Som redan nämnt så är det också skillnad på fysiska och psykiska funktionshinder. De flesta arbetsgivare förstår fysiska funktionshinder eftersom de oftast syns eller är märkbara på ett sätt som känns igen. Psykiska funktionshinder syns inte och är därför mycket svåra att förstå. Tyvärr så förstår inte arbetsgivare skillnaden så när en person med fysiska funktionshinder tycker att arbetsplatsen fungerar bra så anser arbetsgivaren att hen pratar för alla med funktionshinder, så därför blir jag, deprimerad autistisk kvinna med cPTSD, inte trodd.

Min vän har varit medveten om mina svårigheter på denna arbetsplats. Min vän vet att jag blivit utsparkad från team och har fått kämpa i flera år. Trots detta så väljer vännen att rekommendera arbetsplatsen i sin sociala media, och det betyder att min vän inte är min vän mera. Denna vän är inte att lita på.

Det är en sak att inte ha tillräcklig kunskap och en helt annan sak att ignorera kunskap. I detta fall ansåg jag att min vän har ignorerat kunskapen och därför vill jag inte fortsätta vänskapen. Jag sätter en gräns. Jag är dock mycket medveten om att de flesta av mina s.k. ’vänner’ som gjort liknande saker tidigare har ansett att de har full rätt att tycka som de vill. Visst har de, men inte när det skadar någon annan, och det gör det i detta fall. Jag är helt medveten om att även i detta fall kommer jag att bli anklagad för att vara ovänlig etc.

Att rekommendera en arbetsplats där man vet att en vän med dolda funktionshinder systematiskt trakasseras är inte vänskap.

1. 

   gkkfsvrdsojlezpjuvrmeotejrrgjp