Latest posts
-
Hur vet företag som är för mångfald och inkludering vilka olikheter som bör respekteras?
Jag har länge funderat över vad företagen kallar Policy för mångfald och inkludering (D&I policy). De flesta företag påstår sig vara för mångfald och vara inkluderande, men samtidigt saknar de grundläggande information om t.ex. autism och hur en autistisk kollega uppför sig. I Finland, när jag först fick diagnos, fick jag ett eget rum då…
-
”Man måste vara frisk för att orka vara sjuk”
”Man måste vara frisk för att orka vara sjuk” är ett talesätt som jag hör många gånger sedan jag först fick diagnos och terapi. Det betyder i klarspråk att allt det som följer med sjukskrivningar, bidragsansökningar, utredningar osv kräver mycket av den enskilda personen, och en person som redan kämpar, varesig hen är sjuk, funktionshindrad,…